Education System
挑戦と成長をチームで支える
社員がいきいきと輝いて活躍すること、受けた恩は次の世代へ送り、
若人を育てること、そして、1000年先も続く会社を作ること。
「社員が輝いて仕事をし、次の世代を育み、1000年企業を創る」こと。
社員の成長が会社の成長に繋がると信じ、会社が成長するために自分たちが
成長したいという想いを大切に、一人ひとりの成長を支援しています。
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ゼネラル
マネージャープロジェクトの全体・会社全体をマネージメントする要職
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マネージャー
プロジェクトの品質・進捗に責任を持ちチームメンバーをマネージメントする
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チーフ
プロジェクトのリーダーとして品質・進捗管理の補佐をする
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フェロー
日々の成果や挑戦にやりがいと達成感を感じ、人としてエンジニアとしての成長を目標とする
内定者メンター制度
内定者の状況や意欲に応じて適した先輩が
メンターとして学習支援、入社後の疑問解消、
先輩との関係構築などをサポートいたします。
新入社員研修
約2〜3ヶ月間、ビジネスマナーや
ITの基礎となる知識や現場で
活きるノウハウを学びます。
OJT研修・年次研修
チームをマネージメントしながら
クライアントの期待を超えるサービスが
実現できるように導いていきます。
CIC PROJECT
教育カリキュラムを確立した背景と目的
システム開発のプロジェクトは以下のように非常に多くの工程から成り立っています。
CICプロジェクトでは、それら全ての領域に対して、網羅的な学習カリキュラムを確立、
社外にまで展開し、誰もがIT業界に参入・高度なITスキルを獲得できる
社会の確立を目指しています。
CIC-Comit Innovation College
社会的なIT人材不足の解決に臨む、エンジニアの輩出と価値向上プロジェクト。
コミットにて約20年間蓄積されたノウハウを元に確立した制度。
カリキュラムはWEBにて動画で講座を受けられます。
チーム配属後もさらにハイレベルのCICカリキュラムを受講できます。
Data&Achievement
新卒入社の社員がずっとコミットで働けるように、
学べる環境や制度の整備に力を入れています。
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社員平均年齢
幅広い年齢方々が働いております。
最年長49歳、最年少22歳です。29.4 歳 -
新卒連続採用
恩送りの精神で厳しい経済環境にも左右
されず長期に安定して採用を行っています。16 年 -
新卒5年後定着率
ずっとコミットで働けるように、学べる環境
や制度の整備には力を入れています。90 % -
管理職新卒率
リーダーとして育ち、家庭や戸建を持ち、
充実した先輩たちが多くいます。77 % -
最速管理職年数
新卒入社6年目で職についた社員が過去
３名。全て２０代後半でついています。6 年 -
有給取得率
メンバーと相談し、休日を楽しんだり、
連休に合わせて帰省する人もいます。68 % -
育休・産休取得
過去取得者３名（男性含む）、復帰率も100％。
取得しやすい環境に努めています。100 % -
連続黒字達成
創立以来、継続して黒字を達成しています。
社員の成長による品質向上の成果です。20 年